La Suipachense comenzó a reincorporar trabajadores y se reactivó la producción

La Suipachense, la histórica marca de la ciudad bonaerense de Suipacha, inició una nueva etapa productiva tras la reactivación de su planta industrial tras un parate de casi diez meses, provocado por la severa crisis financiera generada por su anterior propietario, el grupo Maralac, que derivó en concurso de acreedores y quiebra. De ese modo, se comenzó a reincorporar trabajadores y se volvió a la producción, de manera paulatina.

Según se informó, “este reinicio productivo es el resultado directo de la lucha encabezada por los trabajadores y sus familias, quienes mantuvieron un histórico acampe frente a las instalaciones con el firme objetivo de proteger el patrimonio fabril y garantizar sus puestos de trabajo”. En este proceso, “el rol del gremio ATILRA fue decisivo”, ya que la organización sindical brindó respaldo gremial, logístico y social permanente para sostener la protesta junto a toda la comunidad suipachense.

Nueva administración

La solución institucional, según cuenta La Razón de Chivilcoy, llegó a partir del fallo del juez civil y comercial de Mercedes, Leandro Julio Enríquez, quien aprobó el alquiler de la planta a la Compañía Láctea Suipacha.

La nueva administración, liderada por Pablo Asci (ex CEO de Parmalat Argentina), busca estabilizar la producción y reinsertar en el mercado las tradicionales marcas La Suipachense y Lácteos Conosur.

Reactivación progresiva

Actualmente, la fábrica procesa unos 50.000 litros diarios de leche, una quinta parte de su capacidad histórica, luego de la reactivación de sus líneas de empaquetado y secado. El plan industrial apunta a escalar de manera progresiva hasta alcanzar los 250.000 litros diarios, en la medida en que se consolide la provisión de materia prima proveniente de los tambos de la cuenca lechera del oeste bonaerense.

Mientras tanto, la firma ya reincorporó a 55 operarios y proyecta sumar de forma paulatina al resto del personal hasta recuperar la dotación histórica de 140 empleados

Como muestra de diálogo, la empresa y la representación gremial de ATILRA acordaron un esquema transitorio de jornada reducida, para bajar costos operativos iniciales sin interrumpir el proceso de reactivación ni la paulatina reincorporación de los trabajadores a sus puestos de origen.