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15 May

Los profesionales levantaron el paro en Hospital Unzué

Así lo afirmó el presidente de la Asociación Fabricio Guaragnini, quien dijo que la suba salarial propuesta por el Gobierno municipal del 18 por ciento debería hacerse efectiva antes de enero del 2018, fecha de cobro de la última de las tres cuotas proyectadas. Además recordó que el decreto cerraría recién la paritaria del 2016, y que no incluye a los destajistas ni prevé el incremento reclamado de las guardias.

 

La Asociación de Profesionales del Hospital Unzué anunció la suspensión del paro por tiempo indeterminado que venía llevando adelante desde el pasado lunes "como un gesto de buena voluntad tras la reunión que anteayer mantuvimos con parte de los directores y el representante legal del centro de salud y el de la comuna, y con gente del Ministerio de Trabajo, pero el conflicto no está resuelto", afirmó Fabricio Guaragnini, señalando que este martes a las 11 volverán a encontrarse en Saladillo "donde seguiremos tratando de acercar las partes", dijo.
Lo cierto es que el decreto firmado por el intendente de 25 de Mayo Hernán Ralinqueo otorgándoles una suba del 18 por ciento en tres cuotas (a pagar con los haberes de mayo, agosto y diciembre), que fue presentado a los representantes de la APHU en este mismo encuentro, "es un aumento sobre los números que veníamos hablando, pero sin estar de acuerdo con la forma de pago", dijo a La Mañana el presidente de la entidad gremial. "El último incremento lo cobraríamos recién en enero del 2018, y creemos que si estamos resolviendo una paritaria que es del año pasado, sería lógico que se cancele uno o dos meses antes. Es lo que venimos hablando".
"Veníamos hablando de los porcentajes, pero también de la situación de los destajistas, que también están incluidos en la negociación y de los que no se habla en el decreto, como tampoco aparecen los aumentos de las guardias", señaló el médico. "Si bien hay un compromiso de la actual dirección que esto va a cambiar, pretendemos que todo sea avalado a través del Concejo Deliberante, con una ordenanza en la que estén involucrados todos los efectores de salud. Sobre eso tenemos que seguir avanzando y más allá de que exista un compromiso, por ahora no tenemos nada concreto".
Y aseguró que "si ellos (por el Municipio) tienen buena voluntad, nosotros también. Queremos seguir trabajando en estos puntos. Por eso armamos anteanoche una asamblea, se habló con todos los integrantes de la Asociación de Profesionales y se decidió levantar el paro como un gesto de buena voluntad", indicó Guaragnini, "esperando que ahora desde la comuna tengan la misma predisposición acercándonos una propuesta superadora, que si aparece va a resolver los problemas, pero que si no surge implicará que vamos a seguir en conflicto".
El presidente de la APHU se refirió también a la necesidad de mantener un diálogo concreto. "Hasta antes de este viernes (por anteayer) veníamos dialogando sin tener algo concreto. Y la última semana antes de iniciar el paro por tiempo indeterminado tampoco había respuestas cuando los directores Manuel Martínez y Angel Ramírez, a quienes les elevamos nuestra propuesta, nos dijeron que desde Hacienda no les autorizaban la recomposición salarial. Por eso se generó esta última medida de fuerza. Después de cinco meses de charlas había mucho descontento y de alguna forma teníamos que hacernos sentir".

 

Deuda vieja
"En el acta firmada con el Ministerio de Trabajo dejamos en claro que no estamos de acuerdo con el decreto y que esperamos que el Municipio acerque un idea superadora", dijo Fabricio Guaragnini. Y resaltó que "estamos hablando de una deuda que es vieja, que corresponde a la paritaria del 2016, sobre la que el año pasado que no cobramos nada. Solo nos dieron por decreto un 10 por ciento en diciembre, y sobre el sueldo básico y no el total, que percibimos recién en enero".
En este sentido, explicó que con el decreto firmado por el intendente Ralinqueo "estaríamos cerrando una negociación que corresponde al 2016, sumando sí el aumento de enero pasado pero aun así quedando varios puntos por debajo del 33 por ciento acordado por Provincia con Cicop para la carrera médico hospitalaria, sin embargo recién en el primer mes del 2018, con lo cual para entonces tendríamos sin posibilidad de aplicación los aumentos de la paritaria de este año".
Y consideró que "tuvimos que llegar a un reunión con el Ministerio de Trabajo para poder hablar de cosas concretas y con un decreto firmado, que también al final nos deja poco y nada para poder trabajar", cuestionó el médico. "De esta forma nos están pagando en los mismos tiempos que a los empleados municipales, pero en nuestro caso no estamos hablando de un aumento de este año sino de una recomposición pendiente del 2016. Los trabajadores comunales están recibiendo un aumento del año en curso, pero nosotros venimos un año atrasado".

 

Otra dirección, mismo gobierno

"No fue un paro a una dirección nueva", aseguró Guaragnini, defendiendo una medida de fuerza que fue cuestionada por los flamantes directores del Unzué. "Estamos en una paritaria del 2016 y si bien la conducción del hospital es nueva, forma parte de un mismo gobierno. De hecho, hace cinco meses que venimos sentándonos a dialogar con diferentes interlocutores: José Horni, Kurt Rojas, después Manuel Martínez, Angel Ramírez, ahora Inés Muñoz… con todos hemos hablado. Por eso le hicimos un paro a un gobierno que no nos dio ninguna solución hace un año".
"Dicen que nuestra medida fue 'agresiva', pero desde el Gobierno han tenido actitudes negativas como la de ingresar un viernes por la tarde un proyecto al Concejo Deliberante con el tema de los aumentos de sueldos, cuando un día antes les avisamos que íbamos a hacer el paro", enfatizó. "Si tenían un proyecto concreto nos podíamos haber sentado a hablar antes y no habernos 'empujado' a llevar adelante una medida de fuerza. Y luego, en medio del conflicto terminamos reunidos con el Ministerio de Trabajo y con un decreto firmado. Todo se podría haber hablado y la verdad es que no sé si hubo toda la voluntad para resolverlo antes".
Aun así, aseguró que para la APHU "esta fue una medida que se hizo valer e hizo que desde el Municipio valoren lo que estamos pidiendo. También mostramos que los profesionales estamos unidos y que somos cada vez más compactos, incluyendo también a la mayoría de los destajistas, no solo a los nombrados. Por eso en las últimas reuniones pedimos que la figura del destajo desaparezca y que tengan contratos como temporarios. Para que alcancen una estabilidad laboral y al mismo tiempo tengan un compromiso con el hospital".